Imatge adquirida del servei de notícies de la intranet municipal
La Mesa General de Negociació reunida el 3 de març va signar el Conveni Col·lectiu en la que van participar representants de l’Ajuntament i de les organitzacions sindicals majoritàries. El Conveni regularà les condicions de treball del personal laboral i funcionari de l’Ajuntament de L’Hospitalet durant el període 2023-2025 i entrarà en vigor un cop sigui aprovat per l’òrgan competent.
Durant l’acte, el tinent d’alcaldia de l’Àrea d’Equitat, Drets Socials i Recursos Humans, Jesús Husillos, ha celebrat poder tancar un conveni que no es renovava des de l’any 2016 i ha valorat “molt positivament el treball d’UGT i CCOO”, referent-se amb ells com “sindicats de classe”, per la seva tasca de col·laboració i millora cap els empleats públics i de tota l’organització municipal. Husillos també ha desitjat molta sort als representants sindicals de cara a les propreres eleccions del 16 de març.
Per part i en representació de l’Ajuntament de L’Hospitalet han signat les següents persones:
· Jesus Husillos Gutiérrez, Tinent d’alcaldia de l’Àrea d’Equitat, Drets Socials i Recursos Humans.
· Carles Anglada i Casas, Gerent municipal i Director de Serveis de Recursos Humans accidental.
· Marga Rodriguez Lleonart, Cap del Servei de Planificació i Desenvolupament dels Recursos Humans.
· Xavier Bonsom Belart, Cap del Servei d’Administració dels Recursos Humans i Prevenció de Riscos Laborals.
Per part i en representació de les organitzacions sindicals majoritàries a l’Administració Pública, han signat les següents persones:
· En representació de la UGT, Juan José López Reseco.
· En representació de CCOO, Javier Soler Bueno.
El treball de les reunions de la Mesa General de Negociació, dut entre els mesos de setembre i febrer d’enguany, ha permès obtenir un text refós de Conveni per als propers anys que ha conisitit en:
La inclusió en únic text de tots els acords que s’han anat signant entre l’any 2014 i l’any 2023 i d’aquells criteris resolts en seu de la Comissió de Seguiment de l’aplicació del Conveni.
· L’aclariment d’alguns aspectes que portaven a interpretacions contradictòries entre treballadors i Ajuntament.
· L’actualització de la normativa d’aplicació, especialment en els àmbits de permisos i conciliació.
· La redacció d’un text endreçat, amb un índex clar i amb la reestructuració dels annexos fins ara existents, que el fa més entenedor per al treballador en la recerca de tot allò que l’afecta i interessa.
· L’actualització de tots els imports i dades econòmiques a l’any 2022.
· La incorporació del personal laboral i funcionari que presta servei a l’Ajuntament de L’Hospitalet, inclòs el personal provinent de programes i de plans d’ocupació de l’Àrea de Promoció Econòmica (CEMFO) en termes generals.
· La voluntat d’incrementar la seguretat jurídica del Conveni, mitjançant la seva aprovació per part de l’òrgan competent municipal i la publicació posterior per part de l’autoritat laboral competent de la Generalitat de Catalunya.
· L’adequació del text del Conveni en matèria de termes socials i de llenguatge inclusiu.
Quan l’organ competent ratifiqui el nou text refós del Conveni, aquest substituirà l’actual Conveni col·lectiu vigent a l’Ajuntament, que va ser aprovat inicialment per al període 2012-2016, i tenia una vigència establerta fins al 31 de desembre de 2016, trobant-se actualment en la situació de pròrroga de vigència.
